Boehringer Ingelheim ist Deutschlands bester Arbeitgeber 2004 unter den Großunternehmen

05.02.2004

Die Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG ging als bester Arbeitgeber Deutschlands in der Klasse der Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern aus dem Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2004" hervor. Der Wettbewerb umfasst die drei Kategorien "100 bis 500", "501 bis 5.000" sowie "mehr als 5.000" Mitarbeiter. In der Gesamtwertung aller Unternehmen belegte Boehringer Ingelheim den 18. Platz unter den 50 attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands und verbesserte sich damit deutlich gegenüber dem Vorjahr (Platz 24). Der Wettbewerb basiert auf einer Studie, die im Auftrag der Europäischen Kommission von dem Kölner Forschungsinstitut Psychonomics AG und dem Wirtschaftsmagazin "Capital" als Medienpartner durchgeführt wurde.

Hans-Joachim Geppert, Geschäftsführer Personal der Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG, nahm die Auszeichnung bei der Prämierungsveranstaltung am 3. Februar 2004 in Berlin entgegen. "Wir sind stolz auf diesen Erfolg und freuen uns, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Unternehmen und die Unternehmenskultur wertschätzen", betonte Geppert.

Das Ergebnis des Wettbewerbs ist in der Ausgabe 4/2004 von "Capital" veröffentlicht. An der in Deutschland zum zweiten Mal durchgeführten Studie konnten alle Unternehmen oder Organisationen ab einer Mindestgröße von 100 Mitarbeitern in der Bundesrepublik teilnehmen. Der Wettbewerb fand zum ersten Mal im Jahr 2003 statt.

Durch eine schriftliche Mitarbeiterbefragung und ein so genanntes Kultur-Audit wurden Qualität und Attraktivität der 107 teilnehmenden Unternehmen untersucht. Psychonomics hatte dazu rund 17.000 Fragebögen ausgewertet. Die Stichproben bei einzelnen Unternehmen umfassten bis zu 500 Mitarbeiter. Die Bögen enthielten 53 Fragen. Im Mittelpunkt der Bewertung standen die Fragen: "Wie glaubwürdig ist das Management in den Augen der Betroffenen?", "Wie fair und respektvoll geht es mit der Belegschaft um?" und "Wie sehr identifiziert sich der Einzelne mit dem Team und dem Unternehmen?". Mit dem Kultur-Audit wurden Konzepte, Programme und Maßnahmen im Personalbereich der Unternehmen erfasst.

Die 50 prämierten deutschen Unternehmen sind automatisch für den Folge-Wettbewerb der EU qualifiziert, der die 100 attraktivsten Arbeitgeber in Europa ermitteln soll. Der Wettbewerb "Deutschlands beste Arbeitgeber" wird jährlich durchgeführt. Zwischen April und Oktober 2004 werden "Deutschlands beste Arbeitgeber 2005" ermittelt und Anfang kommenden Jahres bekannt gegeben.

https://www.chemie.de/news/34852/boehringer-ingelheim-ist-deutschlands-bester-arbeitgeber-2004-unter-den-grossunternehmen.html