WILO SE erneut „Top-Arbeitgeber für Ingenieure“
Dortmunder Pumpenspezialist will mit Innovationen weiter wachsen
Auch im Jahr 2011 wird der Dortmunder Pumpenspezialist WILO SE als „Top-Arbeitgeber für Ingenieure“ ausgezeichnet – zum vierten Mal in Folge. Der Auszeichnung liegt eine Studie des unabhängigen, international tätigen Instituts Corporate Research Foundation (CRF) in Kooperation mit der Unternehmensberatung A.T. Kearney zugrunde.
Untersuchungskriterien der Studie waren alle aus Bewerbersicht wichtigen Gesichtspunkte wie Internationalität, Unternehmenskultur, Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Innovationsmanagement. Die WILO SE stellt derzeit jährlich ca. 100 Absolventen und Young Professionals der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik, Versorgungstechnik, Gebäudeenergietechnik und Wirtschaftsingenieurwesen ein.
Zu ihren besonderen Stärken zählt die WILO SE die Innovationsführerschaft bei Pumpen und Pumpensystemen, die weiter ausgebaut werden soll. Entsprechend hoch wurde das Innovationsmanagement im Rahmen der Studie „Top-Arbeitgeber“ bewertet, hier erzielte Wilo einen hervorragenden zweiten Platz unter allen bewerteten Unternehmen. Darüber hinaus strebt das Unternehmen ambitionierte Wachstumsziele für die nächsten Jahre an. Bereits jetzt ist Wilo weltweit vertreten und beschäftigt über 6.000 Mitarbeiter, davon 2.200 in Deutschland. Produktionsstandorte befinden sich in Deutschland sowie in China, Frankreich, Indien, Irland, den USA und Korea. 2009 betrug der Umsatz 926 Mio. Euro.
Um das weitere Wachstum des Unternehmens zu unterstützen, wird die Personalstrategie stetig weiterentwickelt. „Wir sind auf dem Weg vom Hidden Champion zum Visible Champion – unsere Teamgeistkultur wird uns sehr helfen, erfolgreich zu sein“, hebt Wilo-Personalchef Dr. Ralf Schmechta hervor. Vor diesem Hintergrund ist es dem Unternehmen wichtig, neue Mitarbeiter nahtlos zu integrieren.
Wilo bietet den Nachwuchsingenieuren eine sehr gute technische Ausstattung, große persönliche Entwicklungschancen und ein hohes Maß an Mitgestaltungsmöglichkeiten. Neueinsteiger durchlaufen bei Wilo ein individuell konzipiertes Einarbeitungsprogramm, unterstützt durch die Personalabteilung und den Vorgesetzten. Dies soll dem neuen Teammitglied die Sicherheit geben, dass es fachlich und persönlich zu Wilo passt. Von Mitarbeitern und Neueinsteigern wird erwartet, eigene Ideen selbstständig umzusetzen, zudem sollten sie bereit sein, sich ständig weiterzubilden.
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